Hast Du auch an alles gedacht? Wie sieht es mit einem Bankkonto und der Krankenversicherung aus? Wie lautet die  Sozialversicherungsnummer und die Steueridentifikationsnummer? Damit sollte sich der zukünftige Azubi vor Ausbildungsbeginn beschäftigen. Geht man einen Schritt nach dem anderen, ist das gut zu schaffen. Hier ein Überblick.

Mit dem Beginn einer Ausbildung ist der Azubi nicht mehr über seine Eltern versichert, sondern muss eine eigene Krankenversicherung vorweisen. Vor dem Ausbildungsbeginn braucht man sich aber nur für eine Krankenkasse zu entscheiden, der Betrieb meldet seinen Azubi dann an.

Jeder Azubi muss ein eigenes Bankkonto haben. Bei den meisten Banken wird man schnell fündig: In der Regel bieten sie für Azubis ein kostenloses Girokonto an.

Darüber sollte sich jeder Azubi informieren: Vermögenswirksame Leistungen als Altersvorsorge. Das steckt dahinter: Einige Unternehmen bieten an, für den Azubi in eine Versicherung einzuzahlen oder lassen den Azubi in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen. Damit bekommt man später neben der gesetzlichen Rente auch die Betriebsrente ausgezahlt.

Damit der Arbeitgeber die Lohnsteuer vom Gehalt abziehen kann, benötigt der Auszubildende seine Steueridentifikationsnummer. Die ist beim Finanzamt erhältlich und gilt das gesamte Arbeitsleben lang.

Auch die Sozialversicherungsnummer ist wichtig, die steht auf dem Sozialversicherungsausweis, den man bei seiner Krankenkasse erhält.

Einige Betriebe fordern von ihren Azubis ein polizeiliches Führungszeugnis, das man bei der Stadt- oder Gemeindeverwaltung erhält. Auch ein Gesundheitszeugnis wird von einigen Betrieben verlangt. Ist der Azubi bei Ausbildungsbeginn unter 18 Jahre alt, muss der Hausarzt die gesundheitliche Eignung für den Beruf bestätigen.

Neben den ganzen Formalitäten nicht vergessen: Über den Betrieb informieren und für viele attraktive Vergünstigungen einen Schülerausweis bei der Berufsschule ausstellen lassen, der ist nämlich auch noch für Azubis erhältlich.
von Isabell M.